离职补偿金计入营业外支出吗

答：《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二十条规定，企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：  

（一）企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。  

（二）企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。 

《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》应用指南（2014）第一条规定，对于辞退福利，本准则规定，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计和确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。 

第六条“关于辞退福利的确认和计量”的案例如下： 

【例 8】甲公司是一家空调制造企业。2×14 年 9 月，为了能够在下一年度顺利实施转产，甲公司管理层制订了一项辞退计划，计划规定，从 2×15 年 1 月 1 日起，企业将以职工自愿方式，辞退其柜式空调生产车间的职工。辞退计划的详细内容，包括拟辞退的职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿以及计划大体实施的时间等均已与职工沟通，并达成一致意见，辞退计划已于 2×14 年 12 月 10 日经董事会正式批准，辞退计划将于下一个年度内实施完毕。该项辞退计划的详细内容如表 3 所示。  

2×14 年 12 月 31 日，企业预计各级别职工拟接受辞退职工数量的最佳估计数（最可能发生数）及其应支付的补偿如表 4 所示。  

按照《企业会计准则第 13 号—或有事项》有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定。根据表 4，愿意接受辞退职工的最可能数量为 123 名，预计补偿总额为 1400 万元，则企业在 2×14 年（辞退计划是 2×14 年 12 月 10 日由董事会批准）应作如下账务处理： 

借：管理费用 14000000 

     贷：应付职工薪酬-辞退福利 14000000 

参考上述规定，支付的离职补偿金计入管理费用。