　　任何一家企业在做好薪酬设计的时候，都必须高度关注个人所得税与企业所得税的筹划问题。但就目前而言，企业管理者显然还没有意识到企业薪酬设计与企业价值大化及个人财富增值联动博弈的重要性，不是孤立地实施薪酬设计，就是孤立地防控企业与个人的纳税风险。偶有企业管理者将两者综合考虑的，但方式非常粗暴，大多可以归为偷税逃税。不可否认，在税收征纳双方信息不对称的条件下，偷税逃税的方式非常有效，而且，当税务机关开始推行互联网＋税务模式，大力推行大数据信息管税之后，偷税逃税已经得不偿失，甚至风险无限！

　　为此，我们特举办"大数据治理理念下企业利润大与个人财富增值联动运作"主题研修班，通过典型案例的分析，解读薪酬设计与税收筹划的政策联结点，探讨两者结合中的风险点与防控技巧，实现两者的协同。

　　【课程收益】

　　1.全面了解大数据背景下税务机关推行信息管理征管模式改革；

　　2.了解企业实现企业所得税与个人所得税联动管理的积极意义；

　　3.全面掌握职工薪酬及设计中的企业所得税政策，并有效开展企业所得税纳税筹划；

　　4.系统掌握职工薪酬及设计中的个人所得税政策，为企业职工争取大化的税收收益；

　　5.把企业所得税政策与个人所得税政策有机结合，在争取企业利润大化特别是价值大化的同时，让职工个人感受到纳税筹划的红利，提升职工的工作积极性。

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