期货公司历来注重人才培育建设，且随着业务规模不断扩大下，对于人才的需求更显得迫切。近日，银河期货总经理助理兼人力资源行政中心负责人路胜利告诉记者，公司历来十分重视专业人才的培育与建设，近些年通过对专业期货人才队伍的建设不断加强，目前为公司提升专业化管理水平提供了重要保障。
激发员工自发行为
据记者了解，银河期货连续多年积极参与郑商所高级分析师评选活动，通过分析师评选的平台，一方面展现出银河期货优秀分析师的风采，展示银河期货服务实体经济和服务客户的优秀成果；另一方面向其他优秀期货公司学习，优化人才培养体系，提高服务实体经济和服务客户的能力。切实达到了郑商所举办分析师评选“培养人、吸引人、使用人、发掘人”的初衷。
在参加郑商所高级分析师评选过程中，银河期货一方面鼓励分析师在业内专业媒体发表文章或分析报告；另一方面也要求分析师将研究成果应用于实际，服务产业客户，总结案例的经验和不足，不断提高服务效果。以2020年度的高级分析师评选为例，自活动启动以来，公司第一时间组织了包括农产品事业部、钢铁事业部、能源化工等部门的多个品种的分析师参与，各条线相关负责人全程积极鼓励并督促研发人员准备参选材料。
“郑商所组织的高级分析师评选活动不仅为行业评选出了优秀的分析师，也鼓励并督促了更多的优秀分析师积极提升研发水平。银河期货将继续关注郑商所的相关活动，并积极组织鼓励分析师参与高级分析师的评选活动，为服务实体企业做出贡献。”路胜利说。
路胜利告诉记者，银河期货一向以员工为本，深知“有人则企，无人则止”。在人才培育方面银河期货遵循两个理念，即致力于培养员工自主、自发的行为和致力于提高员工的自我效能感。
据介绍，银河期货在人才培育上首先要以解决公司具体问题、提高公司管理效率为目的。“唯有不断地研究新情况、解决新问题，通过不停地进步和发展，才能保持行业领先的竞争优势。”他介绍，银河期货的企业使命为“支持和服务实体经济，专注风险管理和财富管理；为股东创造价值，为员工体现价值”。由此可见银河期货对员工价值体现的重视程度。公司创新驱动发展，未来计划不断构筑核心创新力，包括在智能、技术、机制、发展模式等方面打造核心创新型人才。激发员工创新思维和发展意识，不局限于已有的岗位知识和业务水平。真正让“专业、高效、合规、协同，以专业体现价值”的公司核心价值观贯穿于工作中的每个环节。
多渠道开展高校人才培育
近年来，银河期货紧密结合自身实际，聚焦“风险管理”和“财富管理”两大主题，着力打造人才市场化与校企联动并行的引进机制，构建专业人才链培养，通过探索和实践已成功引进研究类、市场营销类等高校人才。
路胜利告诉记者，2020年度借助第三届“郑商所杯”大学生模拟交易大赛的契机，银河期货青岛营业部积极开展“期货知识进校园”活动。先后联合中国石油大学、青岛农业大学、青岛滨海学院、山东农业大学四所高校进行大赛活动推广，取得了良好效果。
公司在高校开展的人才培育模式得到了各高校高度的认可与好评。如中国石油大学将大学生参赛情况纳入学校“第二课堂”体系，计入学时并纳入个人学分认定；山东农业大学将参赛情况与“社会实践周”相结合并鼓励金融学研究生设立研究课题；青岛农业大学金融学专业大四学期开设“期货及衍生品知识”课程。
谈到高校人才培育，路胜利向记者介绍，期货行业的人才培育与其他行业略有不同。对于期货研究方向的一些基础课程和专业核心课程在我国高校中还没有完全普及，很多高校的学生对期货的了解还存在一定的盲点。所以这对期货公司的严要求、高标准考验就明显增加了。针对高校人才培育，银河期货的操作方法是，首先以行业需求为导向和出发点，注重高校人才的专业能力和职业能力的培养；其次对人才培养目标进行调研，收集人才培养目标确定的第一手材料；下一步，在公司范围内打造严谨、科学的“进阶式、模块化、组合型”的课程体系，确保高校生既是一名合格的毕业生，更是称职的期货专业人才。
了解详情260元/1科
