新形势下管理会计应用问题及对策探析
摘要：管理会计自20 世纪70年代引入中国，随着我国市场经济的发展，管理会计日益重要。在新的发展形势下，企业的管理会计也面临着新的挑战。从我国管理会计的发展现状来看，还存在着应用难度大、理论体系研究较少，尚缺乏成文的法律规范，应采取一定的对策，确保管理会计在我国的应用与发展。
关键词：管理会计；企业会计；问题；对策
一、前言
管理会计的概念是20世纪初由泰勒的科学管理的兴起而提出来，中国在20世纪的70年代将其引用到企业中。经历了几十年漫长的发展历程，管理会计的应用大大地改善了我国企业内部财务管理与财务风险控制的局面，但目前来说，传统的管理会计的部分办法和理论已经不能适应现代企业的内部管理要求。加上高校培养人才的模式也存在一定的问题，许多学习管理会计的学生，在学校的时候，虽然掌握了一定的管理会计的理论知识，但是却缺乏实践经验，所以导致在走上会计岗位的时候，在实践中根本无法运用所学的管理会计知识。而且专业的会计人士对管理会计这一块观念落后、培训不足、造成我国企业的管理会计存在诸多的问题，这表明我们需要根据新的发展形势与需求，重新构建管理会计的体系，培养更多的专业管理会计的人才。
二、管理会计在我国实际应用中的现状
从上个世纪70年代以来，我国的经济领域中不断引进科学新技术，许多企业的产业结构、经济结构均发生了极大的改变，不但适应了社会经济迅速发展的需求，而且促使战略型的管理会计模式形成。管理会计在实际中的应用改变了传统的会计管理方式，弥补了其“轻战略、重战术”的不足之处，实现企业战略管理的作用。管理会计的主要研究内容包含战略预算编制、研究竞争地位改变和评估市场份额等，但是由于历史的原因与受传统因素的影响等原因，目前管理会计还未形成完整的管理会计应用体系，并没有得到企业的高度重视，因此在经济领域的作用并不明显。
三、当前管理会计存在的问题
1.领导阶层人员的管理会计意识不强
管理阶层的人员作为现代企业的主导人，必须兼顾经营技术与管理技术两个方面的能力，这样才能从源头上强化企业的经营管理行为，更易实现企业利益的最大化。但是照目前的企业管理会计人才培养方面来看，许多管理层的人受传统观念、行为习惯的影响，对管理会计的认识不足，并没有树立财务管理与企业管理相结合的观念，并且管理观念陈旧，阻碍管理会计健康发展。
2.管理会计缺乏坚实的理论基础
虽然管理会计发展到如今，已经有将近100年的历史，可是由于该学科一直进入不了研究主流的行列，没有建立坚实的理论基础。不管是西方还是中国，对管理会计的研究均是比较偏向于方法的研究，而理论的研究一直得不到重视。例如对管理会计的目标、假设、应用原则以及具体方法等基本范畴和其的内在联系，都是理论研究的薄弱之处，导致至今管理会计都未形成一个坚实、严密的理论体系，从而让管理会计的实践长期缺乏理论指导，制约了管理会计作用的发挥。
3.管理会计方法在实际工作中的运用存在缺陷
我国传统的管理会计的部分成本控制、成本核算的办法中，的确能够促进企业在一段时期内提高经营管理的效益，可随着社会生产力的不断发展，许多高科技技术已经广泛应用于企业的经营生产当中，那些根据特定的环境构建而成的理论、方法已经不能适应现代化的生产活动。例如，理论中明确的前提假设和定量模型在一直发展着的现实经济环境中不相符，因此，在实践的管理会计运用中，运用这些理论根本无法解决实际问题。尤其是在竞争激烈、瞬间万变的环境中，过于固定、陈旧的管理会计方法显然与新形势下的管理会计实践需求格格不入。
4.注重眼前利益的短期行为
我国传统的管理会计在制定目标、进行决策分析以及成本控制的阶段，更注重内部环境的改造和眼前的利益获取，即是采取办法降低产品成本、提高生产的效率，希望在短期内实现利益的最大化。而恰恰忽略了最能给企业带来活力的产品创新以及服务创新，同时也忽略了外部环境因素对企业造成的消极作用，没有树立能使企业长远发展的目标，长期下来，必然导致企业陷入恶性循环的发展状态之中。
5.部分管理会计人员综合能力未能达标
任何管理活动都是依靠人的力量而实现，管理会计存在专业的特殊性，不是随便一个人都可以胜任的，从业人员的专业技能与思想道德水平的高低直接决定着管理会计的实施情况，因此对从事管理会计的人员要求更为严格。最近几年，我国大小企业单位的会计工作越来越被重视，从聘用人员的标准看，用人单位逐渐从学历的高低转向能力的高低，而许多培训机构也根据市场的发展需求从理论性的培训转向应用性的培训，但是忽略了会计人员的职业道德培训以及心理素质的培养，导致会计人员的知识结构层次、职业水准以及价值观不一，在一定程度上阻碍了会计人员在实践中开展管理会计工作。
四、新形势下，加强管理会计的措施
1.更新管理会计观念
要提升企业管理会计的运用水平，人的因素越来越重要，尤其企业的决策人更要掌握关于管理会计方面的知识，其中观念因素放在第一位。因为一个企业的领导不具备管理会计意识，就不会放权给专门的会计人员，因此就会忽略其在经营活动规划、预测、控制以及决策的作用，所以要使企业的管理会计工作得到落实，首先要增强企业领导人的管理会计意识，树立正确的、符合当前发展的管理观念。具体帮助企业领导增强管理会计观念的做法是：利用社会约束作用，在常规的培训中增加管理会计的内容；在会计师、经济师的职业资格考试中，添加管理会计的考试内容等。
2.加强基础理论的研究
由于市场竞争形势的变化与加剧，企业的经营管理战略继续进行调整，企业的管理会计战略也必然随之进行调整。首先要加强指导实践的理论建构，这样能够把握管理会计发展方向的正确性，所以加强管理会计理论的研究。将研究建立在动态发展的基础上，加上现实中受人员、环境、外部作用等因素的影响，在构建管理会计理论体系的时候，要及时了解与会计相关的许多信息和要求，并且要求对本公司、企业的财会资料进行深入的学习、了解，这样更有利于理论研究的科学性和时效性。
3.增强管理会计方式的适用性和实用性
新时期的企业财务工作要求利用新的管理会计方式，避免出现陈旧的方式无法解决实际问题新的现象，这样不但降低财会工作的效率，而且会对经营管理活动产生负面的影响，因此，增强企业管理会计方式运用于实践的适用性和实用性，具有很强的现实意义。
4.加强会计人员的综合能力培训
针对部分会计人员的综合能力偏低的情况，加强综合能力的培训是当务之急。通常可以采取的形式有：企业注重定期开展会计人员的职业培训，加强会计工作与管理工作的联系，让员工积极参与管理会计的工作，并对其思想道德和价值观、金钱观等进行良好的熏陶，使其的会计工作能够遵循公平与正义，保护共有财产不受侵占，同时使管理会计发挥更大的效用。
五、结语
综上所述，随着我国社会主义市场经济体制的确立以及改革开放的不断深化，管理会计在企业经营以及财务管理中所发起到的作用会越来越强，并且会更加深入人心，为推动我国社会经济发展做出巨大的贡献。
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