来自普华永道、诺和诺德、中国人寿、戴姆勒等多家知名企业的人力资源总监和高级管理人员说出了自己对大学生求职者的意见及建议。
表现真实的自己
说到面试，许多人至想知道的就是怎样表现自己，才能给面试官留下深刻的印象。答案其实很简单，那就是表现真实的自己。
这是诺和诺德资金营运经理韩隽在对求职者的表现做点评时给大学生的提醒。她指出每个人身上都有自己固有的特点，比如有的人勇敢、有的人细心、有的人有很好的创意。在一个团队里，其实企业需要各种不同类型的人，面试中你应该表现出一个真实的自己。
普华永道人力资源经理刘节告诉记者，大学生求职应该有一个更加成熟的心态，面试中只需要正常表现个人能力即可，太急于求成的心态反而会影响能力的发挥。
明确目标和期望值
“在现在的就业形势下，你有什么优势？”“你的职业规划是什么？” HR从面试者对这些问题的回答情况看，现在一些毕业生对自己的目标不清晰，只是想要找一份“理想”的好工作。但什么是自己的发展方向，自己却并不清晰。评委提醒，毕业生一定要明确自己的目标和期望值，这样才不会在工作一段时间后悔自己的选择。
普华永道人力资源经理刘节告诉同学们，不管到了什么时候自己的能力至重要。要想清晰地认识自己的职业发展，只有靠自己，通过实习不断认识自己，想清楚自己的职业规划。“在你做决定之前，想好我要什么东西，为了得到它我可以提供什么东西。”
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