关闭

考试选择辅导

实务

会计实务实务会员高薪就业零基础会计新锐会计财务主管财务经理税务网校开放课堂

选课

选课中心财税书店直播课堂免费试听免费资料面授课堂

其他

继续教育会计机构网校名师财税问答校园大赛

首页 > 中级经济师 > 备考指导 > 复习资料

2011年经济师《中级人力资源》考试要点：公平理论

来源：人事考试教育网 2011-09-16

普通

　　1.中级经济师考试人力资源公平理论的内容

　　

　　2.恢复公平的五种方法（员工）

　　（1）改变自己的投入或产出

　　（2）改变对照者的投入或产出

　　（3）改变对投入或产出的知觉

　　（4）改变参照的对象

　　（5）辞职

　　3.公平在管理上的应用

　　（1）根据员工对工作和组织的投入来给与更多的报酬，并确保不同的员工的投入/产出比大致相同，以保持员工的公平感。

　　（2）因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感，对于不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬。

【我要纠错】责任编辑：戈薇

今日热搜

热点推荐：

精品课程

中级经济师-高效实验班

测评综合高效备考

5200人已学免费试听

加入通关小分队

正保会计网校经济师官方微信公众号

扫码找组织

公众号

jingjishichinaacc

有奖原创征稿

有奖原创征稿

取消

复制链接，粘贴给您的好友

复制链接，在微信、QQ等聊天窗口即可将此信息分享给朋友

取消复制链接