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2011年经济师《中级人力资源》考试要点:矩阵组织

来源: 人事考试教育网 2011-09-16
普通

  矩阵组织形式

  中级经济师人力资源矩阵组织形式是把按职能组合业务活动,以及按产品(或工程项目、规划项目)组合业务活动的方式结合起来运用的一种组织设计形式,即在同一组织内部,既设置具有纵向报告关系的若干职能部门,又建立具有横向报告关系的若干产品部门(或项目小组),从而形成纵向与横向管理系统相结合,形如矩阵的组织结构形式。

  

2011经济师《中级人力资源》学习笔记:第三章(1)

  1.主要特点:

  (1)一名员工有两位领导;

  (2)组织内部有两个层次的协调;

  (3)产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样。

  2.矩阵组织形式的优点:

  (1)有利于加强各职能部门之间的协作配合;

  (2)有利于顺利完成规划项目;

  (3)有利于减轻高层管理人员的负担;

  (4)有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现。

  3.矩阵组织形式的缺点:

  (1)组织的稳定性较差;

  (2)双重领导的存在;

  (3)机构相对臃肿,用人较多。

  4.适用范围:在复杂/动态环境中较为有效。

我要纠错】 责任编辑:戈薇
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