2012年初级会计职称考试《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度
本章小结：
章节 | 具体内容 |
| 第一节 劳动合同法律制度概述 | 了解劳动合同的3个特征；了解劳动合同法的适用范围——注意用人单位限制在境内 |
| 第二节 劳动合同的订立（重点） | 1.书面订立劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2.熟悉劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 3.劳动合同订立主体的资格（掌握）：劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外）； 4.熟悉订立主体的义务 5.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的处理（掌握）： 6.劳动合同的类型——固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限 7.掌握无效劳动合同的情形 |
| 第三节 劳动合同的主要内容（重点） | 1.必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬（掌握加班工资，扣工资）；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2.约定条款（掌握）：试用期；服务期（注意劳动者违约金的支付）；保守商业秘密和竞业限制（竞业限制期限不得超过2年） 3.医疗期：掌握医疗期期间（停工留薪期）及其待遇 |
| 第四节 劳动合同的履行和变更 | |
| 第五节 劳动合同的解除和终止（重点） | 1.何种情况下，劳动者有权单方解除；用人单位有权单方解除 2.解除时，什么情况下支付经济补偿，什么情况不支付经济补偿 3.劳动合同终止的情形 4.经济补偿的情形及计算 |
| 第六节 劳动争议的解决 | 1.劳动争议的四种解决办法：协商、调解、仲裁、诉讼 2.注意仲裁的有关规定：参加人；劳动仲裁委员会；劳动仲裁管辖；申请时效；受理、开庭、裁决过程中时间的规定；执行中先予执行的规定 3.劳动诉讼的范围 |
| 第七节 违反劳动合同法的法律责任 |
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