初级会计职称《经济法基础》冲刺复习：劳动争议及解决方法

2012年初级会计职称考试《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度

　　强化学习十三、劳动争议及解决方法

　　（一）劳动争议的概念及适用范围

　　劳动争议，是指对劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。劳动争议的范围：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　（二）劳动争议的解决原则和方法

　　1.解决方法：协商、和解、调解、仲裁、诉讼。

　　2.解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　多项选择题

　　◎下列纠纷适用《劳动合同法》的是（ ）。

　　A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

　　B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

　　C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

　　D.劳动者与单位进行交易而发生的争议

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。

　　多项选择题

　　◎下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（   ）

　　A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

　　B.王某要求公司增加股权分配

　　C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

　　D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

　　【正确答案】：AD

　　【答案解析】：本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。