《经济法基础》冲刺复习：劳动合同解除和终止的法律后果和责任

2012年初级会计职称考试《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度

　　强化学习十一、劳动合同解除和终止的法律后果和责任

　　1.劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。

　　2.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　3.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　4.劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　单项选择题

　　◎劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考核点是劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。