《初级会计实务》强化指导：货币性职工薪酬与非货币性福利

2012年初级会计职称考试《初级会计实务》第二章 负 债

　　知识点四、货币性职工薪酬与非货币性福利

　　一、货币性职工薪酬

　　1.分配职工薪酬

　　对于货币性薪酬,企业应当根据职工提供服务情况和职工货币薪酬标准计量计算应计入职工薪酬的金额，例如，“五险一金”、工会经费和职工教育经费等。按照受益对象计入相关的成本或当期费用，借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

　　2.支付职工工资、奖金、津贴和补贴

　　（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴

　　借：应付职工薪酬——工资

　　　　贷：银行存款、库存现金

　　（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、代扣的个人所得税等）

　　借：应付职工薪酬

　　　　贷：其他应收款【代垫的家属药费】

　　应交税费——应交个人所得税【代扣的个人所得税】

　　3.支付职工福利费

　　企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利费

　　借：应付职工薪酬——职工福利

　　　　贷：银行存款、库存现金

　　4.向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费

　　借：应付职工薪酬——社会保险费

　　　　贷：银行存款

　　二、非货币性福利

　　1.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工

　　应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记：“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

　　企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。

　　2.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用

　　应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

　　3.租赁住房等资产供职工无偿使用

　　应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。