2012年初级会计职称考试《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度
强化学习七、劳动合同的效力
两种效力 | 要点 |
| 劳动合同的生效 | 1.双方协商一致 2.订立即生效：即双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 特殊：生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。 |
| 无效劳动合同 | 1.无效或者部分无效情形： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 |
| 2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 | |
| 3.无效劳动合同法律后果 （1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 （2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬（参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定）。 |
单项选择题
2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（ ）。
A.2009年1月10日
B.2009年3月10日
C.2009年5月10日
D.2009年7月10日
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
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