初级会计职称考试《经济法基础》第二章——劳动合同法律制度
劳动合同订立的主体
（一）劳动合同订立主体的资格要求
主体 | 要求 |
1.劳动者 | 需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 【特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外，（可以不足16岁） |
2.用人单位 | 有用人权利能力和行为能力： （1）法人 （2）分支机构： ①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； ②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 |
（二）劳动合同订立主体的义务
1.用人单位的义务和责任
【特别注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”：
2个不得 | 违反规定的责任 |
一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 | 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 |
二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【提示】“其他名义”一般是指以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用 | 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。
2.劳动者的义务
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【例题·单选题】◎下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。
A.未满16周岁的小贾与某广告公司签订的劳动合同
B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
【正确答案】B
【答案解析】本题考核劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。
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