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2012年初级会计职称考试《经济法基础》预习:劳动合同的变更

普通 来源:正保会计网校 2011-06-20

第四节 劳动合同的履行和变更

  知识点:劳动合同的变更

  劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行完毕之前,因订立劳动合同的主客观条件发生了变化,当事人依照法律规定的条件和程序,对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  【例·单选题】

  ◎用人单位与劳动者协商一致,修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是( )。

  A.由用人单位留存备查

  B.由劳动者自行保存

  C.由用人单位和劳动者各执一份

  D.由劳动行政部门保存

  [答案]:C

  [解析]:本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  ◎用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

  A.法律援助

  B.支付令

  C.社会救济

  D.依法制裁用人单位

  [答案]:B

  [解析]:本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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