2012年初级会计职称考试《经济法基础》预习
第二章 劳动合同法律制度
第三节 劳动合同的主要内容
医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
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工作年限
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本单位工作年限
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医疗期
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计算方法
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10年以下
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5年以下 |
3个月
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按6个月内累计病休时间计算 |
| 5年以上 |
6个月
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按12个月内累计病休时间计算 | |
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10年以上
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5年以下 |
6个月
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按12个月内累计病休时间计算 |
| 5年以上10年以下 |
9个月
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按15个月内累计病休时间计算 | |
| 10年以上15年以下 |
12个月
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按18个月内累计病休时间计算 | |
| 15年以上20年以下 |
18个月
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按24个月内累计病休时间计算 | |
| 20年以上 |
24个月
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按30个月内累计病休时间计算 |
医疗期内用人单位与职工不得解除劳动合同。医疗期内合同终止，则合同必须延续至医疗期满，职工仍然享受医疗期内待遇。
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