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初级会计职称考试《经济法基础》科目
第二章 劳动合同法律制度
知识点八、劳动合同解除和终止的经济补偿
（一）经济补偿与违约金、赔偿金
经济补偿金 | 违约金 | 赔偿金 | |
| 适用条件 | 法定—劳动关系的解除和终止 | 约定—仅包括劳动者违反服务期和竞业禁止的规定 | 用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担 |
| 性质 | 没有惩罚性 | 惩罚性和赔偿性 | 惩罚性和赔偿性 |
| 支付主体 | 用人单位 | 劳动者 | 双方 |
（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（8种情况）
【例题·多选题】下列情况中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同
C.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的
D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
【正确答案】ABCD
（三）经济补偿的计算
1.经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿
或者为：经济补偿金=工作年限×月工资
了解详情38元/2科
