初级会计职称《经济法基础》第二章劳动合同法律制度考情分析

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初级会计职称考试《经济法基础》科目
第二章　劳动合同法律制度

　　◆考情分析

　　2010年考试中占13分，并且在不定项选择题中出现，预计2011年依然是考核的重点，应当给予足够的重视。

　　◆本章2010年考试题型、分值、考点分布

　　本章涉及的重点内容

　　1.劳动合同法的适用范围

　　2.劳动合同的订立（重点）：订立的原则；订立的主体及其义务；订立的书面形式（掌握未订书面合同的三种情况）；合同类型（掌握无固定期限劳动合同）；无效劳动合同。

　　3.劳动合同的内容（重点）：

　　必备条款部分：工作时间（三种工时制度）；年休假制度；劳动报酬（加班工资的计算）。

　　约定条款：试用期的强制性规定（期限和工资）；服务期（劳动者违反服务期的违约责任）；竞业限制条款的运用；医疗期期限及待遇。

　　4.劳动合同的履行和变更：建立劳动规章制度的程序

　　5.劳动合同的解除和终止（重点）：劳动者可单方解约的情形；用人单位可单方解约的情形；用人单位不得解约的情形；劳动合同的解除或终止后用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形；经济补偿的计算。

　　6.劳动争议的解决：争议的解决方法；调解协议的效力；劳动仲裁（与普通仲裁相区别，劳动仲裁管辖）。

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