六险二金+工资+个税的财务处理
工资/社保/六险是什么？财务处理怎么做？今天小编为大家整理了详细的资料，一起来看看吧~
六险二金
内容 | 个人 | 公司 | 作用 | |
六险 | 养老保险 | 缴纳8% | 缴纳20% | 累计缴满15年可中断，影响不大 |
医疗保险 | 2% | 10% | 报销部分医疗费，断缴后不能用医保，中断3个月影响大 | |
失业保险 | 1% | 2% | 缴费满1年失业后，按照缴费年限领取，主动辞职不可领 | |
工伤保险 | 不缴纳 | 0.5%-1.2% | 工伤赔偿：工作期间+上下班途中 | |
生育保险 | 不缴纳 | 0.8% | 领取生育津贴，报销生育费用，连续缴纳12个月 | |
补充医疗 | 不缴纳 | 4% | 保障广泛，低福利性质，无需个人承担 | |
二金 | 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 买房/租房/装修，断缴期间不能提取 |
企业年金 | 0%-4% | 0%-8% | 退休可以一次性领取，没有累计年限的要求 | |
六险二金+工资+个税的财务处理
一、扣缴社保公积金
1、计提[工资]总额：
借：生产成本(生产工人) 制造费用(车间管理人员)销售费用(销售人员)管理费用(管理部门人员) 在建工程(工程人员)研发支出(研发人员)
贷：应付职工薪酬一工资
2、计提公司承担[社保]部分
借：生产成本/管理费用/销售费用/制造费用等—社会保险费
贷：应付职工薪酬社会保险费(养老、医疗、失业、工伤、生育)
3、计提公司承担[公积金] [企业年金]部分
借：生产成本/管理费用/销售费用/制造费用等
贷：应付职工薪酬-公积金/企业年金
二、计提当月工资+社保+公积金
借：应付职工薪酬一社保
应付职工薪酬一公积金
其他应付款一个人社保
其他应付款个人公积金/企业年金
贷：银行存款
三、实际发放
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
其他应付款一个人社保
其他应付款一个人公积金/企业年金
应交税费一个人所得税
四、实际缴纳个税
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
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