不知道怎样开口跟老板提加薪？4个技巧让你成功加薪！

工资关系到每个人的切身利益。如果工作一段时间之后，希望加薪该怎么办呢？跟老板谈加薪，我们应该做好哪些准备呢？一定要知道这几点：

1.加薪的理由是什么？

想加薪，一定要给老板一个个无法拒绝的理由。没错，“一个个”表示复数。

首先是工作量。你需要详尽的列出近期工作量和之前的差异，你多做了哪些工作，增加了哪些负担，如何坚持下来的。让老板看到你的付出和辛苦，也让他知道，他应该对你的劳动付费。

然后是贡献。老板最看重的就是效益，如果你增加的工作量没有为公司带来进账，老板是看不见的。这就需要你好好总结自己的工作，记住，你是要去谈钱的，自夸的时候不能浮夸，更不要手软。

再来就是结合实际。要向老板强调，提加薪不是任性而为，物价、房租都在涨，生活压力不断增大，你是经过深思熟虑才提出调整工资的。

2.加薪加多少合适？

如果不事先想好加薪的幅度，即使老板同意了加薪，可能也加不了多少。

能涨工资是好事，但是涨多少才合适呢？

打开招聘网站，搜一搜跟你工作经验、年限差不多的岗位给出的薪资范畴是多少，基本上就是你的市场价格。有时间的话，还可以投一投简历，如果有公司邀请你参加面试，说明你真的应该加薪了。

对了，要求薪资的时候，选择市场薪资范畴中高的那个数。比如市场薪资范畴是6000—8000，就跟老板要8000，反正老板多半会跟你砍价的。

3.加薪申请书怎么写？

在制度比较完善的公司里，加薪是需要员工提交申请书的。即使公司没有这样的要求，也建议把你想跟老板说的话事先写下来，以免临场忘词。

加薪申请书主要包含三部分内容。

首先，不要含糊，开门见山，表达你加薪的诉求。把自己的要求写清楚，包括加薪数额、时间界限等。

第二，写明加薪的理由。

第三，表达你对公司的忠诚，以及对未来工作的展望与决心。这是一个打感情牌的环节，要让老板觉得，给你加薪一定不会亏。

需要注意的是，加薪申请书的用词要正式，让老板感受到你对这件事的重视。

4.加薪如何谈判、落实？

做好上述准备之后，找一个合适的时间去和老板谈判。悄悄的，不要引起其他同事的注意。

对于争取自己利益的事情，有些人会觉得难以启齿，尤其是面对老板时候，真是又紧张又期待又怕受伤害。

其实如果放下彼此的上下级身份，我们和公司之间只是合作关系，争取自己的利益是再正常不过的事情。而且我们也不是找老板吵架的，只是陈述客观的工作事实，一般情况下，只要你的理由足够充分，老板都不会拒绝的。再说了，最坏的结果也就是保持当前的薪资，有什么可担心的呢？

如果老板通过了你的加薪申请，恭喜你！但是别忘了去落实这件事。

谈判的时候就要和老板谈清楚具体的加薪范围、加薪时间，最好能够得到老板的书面确认。老板很忙，万一他忘了就不好了……

如果你想升职加薪，就意味着你要付出得更多。除了做好本职工作，肩上的责任也会加重。也许一开始会很累，但长期坚持下来，你会看到一个不一样的自己。想要更快速的升职加薪吗？加入网校就业训练营，让你升职加薪不用愁！

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