职工福利费怎样合理使用？涉及哪些税务处理？

企业职工福利形式多种多样，有发放的住房、交通等各种补贴和非货币性福利，也有组织员工旅游、疗养等支出，在端午、中秋等重要时刻也会组织聚餐、分发礼品，那么职工福利费怎样使用才更合理，涉及到的税务问题主要集中在哪些方面？

职工福利费包括以下内容：

（1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（3）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

注：企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

职工福利费的税务处理：

企业所得税：企业发放给员工的各类福利，应在不超过工资薪金总额14%的部分据实扣除。未超标准的所得税税前据实扣除，超标准的当期和后期均不能扣除（永久性差异）。

个人所得税：员工取得福利应计入工资薪金，缴纳个人所得税。

增值税：公司为职工集体福利购入的固定资产或商品，进项税不得抵扣。

企业将自产产品用于发放职工福利的，应视同销售征收增值税。

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