员工福利发放，有何个人所得税风险？如何节税？

中国一个非常注重节日的国家，中秋节、端午节、春节，都会给员工发放一些福利，那么，对于企业给员工发放的福利，是否需要代扣代缴个人所得税呢？

【业务描述】

2019年中秋节嘉诚公司给员工每人发放了一盒月饼，月饼单价500元每盒，员工在领取月饼时，在发放表上签订。财务在列支福利的账务处理中，将发放表附在记帐凭证后，这样一来，公司给员工发放的节日福利，是否需要代扣代缴个人所得税？

【政策依据】

根据2012年4月11日，国家税务总局开展的“所得税相关政策交流”在线网友回复中体现：

[ 所得税司巡视员　卢云 ] 根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前我们对于集体（非人人有份）享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

【政策解析】

通过对以上政策的解析，对于企业发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。因此，企业给员工发放的月饼，应并入工资薪金缴纳个人所得税。

如果企业改变一下处理方式，可能结果就不一样了。如：月饼是在员工会餐时吃掉的，同时，财务在进行会计处理时凭证与摘要显示“员工会餐购月饼一批”，这样一来，月饼就属于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，不征收个人所得税。

因此，同一盒月饼，不同的表现形式，就有不同的纳税结果。

为了解决财务人员在工作中遇到的实务难题，为了提升财务人员的财税实务能力，正保会计网校推出了会计实务畅学卡，畅学卡有千门实务课程免费学，还有每周直播课程更新，带您一起超值畅学，活动期间实务畅学7天卡限时6元秒杀，还能使用正保币、学习卡，买到就是赚到，仅需6元畅学7天快来抢购>>

会计实务畅学卡，点此立即购买>>