提醒！企业因未足额缴纳社保补提1.1亿元！

【案例重现】

海底捞于2018年9月12日向香港联交所提交全球发售文件，披露存在未及时缴纳社会保险及住房公积金供款的情况，针对缴纳不足部分补计提2015年-2018年上半年共计10990万元。

海底捞对此的解释是：“不合规情况主要是由于我们大量的劳动力和相对较高的流动性、我们缺乏经验的人力资源人员对相关中国法律及法规相关要求并无完全理解，以及因为我们许多员工不愿作出相关供款，我们部分员工不愿意合作向该等基金作出供款，原因为彼等选择参与彼等居住所在的当地农村社会保障制度。于该等情况下，我们为该等员工提供补偿及福利，以代替该等供款。此外，我们根据当地的最低工资作出社会保险及住房公积金供款。”

并给出保证：“自二零一八年五月起，我们已开始实施我们的政策，为雇员向社会保险及住房公积金作出供款，以符合相关的中国法律及法规。”

【场景提炼】

这是一起典型的企业不合规缴纳社保的案例。海底捞因为许多员工放弃缴纳社保、不愿意缴纳社保，而未完全履行缴足社保的义务，并用相关福利替代社保福利。虽然企业最终作出针对缴纳不足部分补计提的决定，但仍将面临加征滞纳金的可能。

【案例分析】

1、 海底捞主营川味火锅，故其大量职工为服务员。服务员这一职业存在流动性高的特点，在社保缴纳的操作上比稳定性较强的职业更有难度，这也是海底捞轻易放弃缴纳该部分员工社保的原因之一，比起缴纳社保，直接给职工提供等值的其他福利更为便利。

2、 很多求职服务员的劳动者文化程度较低，在求职过程中处于弱势地位，为了顺利谋得职位，更具备比较优势，在求职时会主动提出放弃缴纳社保。

3、 比起社保福利，很多职工更倾向于眼前的其他福利。究其原因，是因为部分农业户口员工可能享有家乡本地的低费用农村社会保障制度，觉得在工作地缴纳高费用社保弊大于利，从而放弃社保选择了等值的其他福利。

【风险提示】

1、 无论是用人单位还是职工，都不能放弃缴纳社保的义务。

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在实际操作中，很多职工自愿与用人单位签订的放弃社保的合同，但其实属于无效合同，对双方都没有约束力。

2、 社保由税局征收，工资与社保缴费基数将被监控比对。

国地税合并，各地社会保险费由税务部门统一征收也在逐步推进中， 工资基数、个税申报数据与社保申报数据在税务局面前一目了然，如果企业的工资和社保缴费基数差异太大，必定会引起税局的注意，这些都会给企业带来税收风险。

3、 未按时足额缴纳，将面临罚款处罚。

《中华人民共和国社会保险法》（主席令第35号）第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

而用人单位如果拒绝整改并支付罚款，则可能面临被纳入“社保黑名单”的风险！

4、 一旦发生劳动纠纷，企业得不偿失。

现阶段职工的法律意识越来越强，企业如果不按规定缴纳社保，相当于留下了一个把柄，倘若有朝一日职工与企业发生劳动纠纷，并以“未足额缴纳社保”将企业告上法院，根据以往案例来看，企业很大可能惨败。

【结论】

目前，我国正在推行降低实质性社保负担，比如6月1日起降低养老保险单位缴费比例至16%等。同时我国也在对收缴制度进行改革，虽然要求各地不得自行对历史欠费进行集中清缴，但倘若企业存在未按时足额缴纳社保的情况，要求补缴是法律明文规定的，现在看似无忧以后可能会被清算。因此，企业更要规范社保缴纳，避免因小失大，给企业带来税收风险，造成更多的经济损失。

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