职场人士必知的那些法律常识！关乎你的工资！

当我们初入职场时，都会十分懵懂，对所有事物充满新鲜感，但是有很多问题也不清楚，比如：工作时间是如何规定的？工资支付形式是怎样的？社保问题如何处理？虽然这些问题都会在劳动合同总体现，但是很少会有人真正搞懂，现在我来给你们讲解啦~

一、工作时间和休息休假

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

3.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

二、工资支付

1.工资总额有下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4.劳动者在的法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5.用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、加班

1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

3.休息日安排劳动者工作有不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、带薪休假

1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2.单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5.年休假在1天年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

7.职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

五、社会保险和福利

1.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。

2.劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

3.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

4.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

作为会计人员，不应该只知道账务处理，更应该必备一些法律常识。你知道签订合同也会有税收风险吗？你知道如何利用法律知识为合同控税吗？基础的法律知识是每个财务人员必须要掌握的，跟着《会计人员应该知道的法律常识》一起来学习吧！