千万不能说的五种离职原因！@所有财务人，快来get吧

很多人都会通过跳槽去实现自己升职加薪的目标，所以跳槽是每个人都难以避免的。如果面试中被问到为什么离职的问题，财务人一定要注意了，这五种原因千万不能说！

一、对上份工作不感兴趣

“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他离职理由，但，这项理由却无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于根本就不了解自己。

如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，而你投递简历的这份工作又与上一份工作职业相同，那是不是可以推定你对这份工作也将会“不那么感兴趣”？

这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。

二、抱怨原公司

一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且求职者也不该透露太多关于上家公司的信息。这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。

在职场，遇到一个自己顺心的领导很难，你要去适应领导的管理风格。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，会让HR觉得你做事太轻率了。不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。

如果面试中过多抱怨原公司，多数HR会认为你不能适应环境。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。

能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

三、人际关系复杂

“人际关系复杂”说明什么问题？是说明公司管理有问题？还是说明你身边的同事都有问题？在很多HR眼中，人际关系复杂多数是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事多？人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。

有人的地方就会有人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

四、自己能力不受赏识

有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。在HR看来，怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。

大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。

首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀才了哪些“才不？

其次，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。

因此，“自己的能力不受赏识”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

五、工作压力太大

为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？

有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。当出现累到你产生“厌倦情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？

各位财务的小伙伴们都get了吗？

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