如何让面试官对你的简历一见倾心？一定要收好这份攻略！

7月来了，不少毕业生即将迈入职场，也有想要通过跳槽获得升职或加薪的财务工作者蠢蠢欲动。面试的第一步就是投简历，因此如何让面试官在众多简历中选中你的简历至关重要。

今天就来聊一聊如何才能让面试官对你的简历“一见倾心”，我们给大家整理了一份攻略，各位小伙伴一定要收好啦！

面试官要看的简历太多，TA的时间宝贵，能分配给每一份简历的时间非常有限，排版难看的pass，记流水账的不要，没特色的过，洋洋洒洒几大页的没时间看......你的简历就是这样石沉大海的。怎样才能让你的简历一眼就被看到呢？以下几点很重要：

对症下药、重点突出。在投简历之前，先了解对方公司的招聘要求及公司信息，分析该岗位最需要哪些经验和能力，喜欢什么样的人。对方需要什么你的简历就重点写什么。告诉面试官你的能力是匹配的，你有不同于他人的优势，才可能被翻牌。

可量化的指标、适度地放大。财务时常跟数据打交道，也喜欢用数字说明问题。在简历中同样可以用数字对能力进行量化，比如曾为前公司省下多少银子，处理过多大量的销售业务，做了多少品类的成本核算....

能力积累最重要。内容的呈现其实是表面功夫，是手段，真正的积累是在准备简历之前。就好比说台上一分钟台下十年功，更重要的是之前为了让简历更漂亮所做的哪些努力，做了多少项目，有多少成绩，管过些什么事等。这就需要我们定期（半年或一年）对简历进行复盘，或者说是对职场进行复盘，总结职场收获和成长，更新简历履历和经验值；如果方向有偏移，及时调整职场成长方向。

补充点额外的话，简历的投放要化被动为主动。确定想去的公司，随时关注该公司动态伺机而动。如果是高级职位，甚至可以直接约猎头面谈，只要你有足够的吸引力，猎头是不会拒绝的，带着简历与猎头面谈能让对方更全面地了解你，推荐你。然后就是关注财务圈内的机会，往往比网站公布出来的招聘条件更有吸引力。

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