为什么你明明很努力却依然得不到晋升？能力应该大于努力！

经常会有人抱怨：为什么我明明很努力可就是得不到晋升呢？我到底差在了哪里？

在这里告诉大家一点，努力≠有能力，能当上财务主管、财务经理的人，不仅仅需要努力。有的人用这样一幅图形容自己眼中的财务、别人眼中的财务和老板眼中的财务，一起来看看，你有没有中招？

要想在财务晋升的道路上创出一条血路，你需要精专业、熟做账、懂软件、通报税、有专技、晓管理、善沟通！小伙伴们审视一下自己是否做到了呢？

拿其中的善沟通来说，沟通不仅仅是说话，要有技巧地去说，要让老板听得懂你的专业，让他觉得你的沟通对公司的发展是有益的，能让他静下心来听你说，甚至追问你。这样的沟通才是有效的，才能让老板觉得你是善于沟通的，不仅懂财务，而且懂业务。

其次我们再来说说晓管理。先来看看招聘网站对财务主管的招聘要求：

①

集团财务主管  月薪12-18K

要求：具备财务制度建设能力、账税审核能力、预算决算管理能力、财务分析及成本费用管理能力。

②

财务管理层  薪资面议

要求：具备财务分析与决策能力、财务制度建设能力、资金管理能力、预算管理能力及公司账税审核等。

从上述招聘信息来看，公司对管理层的要求都提到了财务分析与决策能力、预算管理能力、成本管理能力、制度建设能力、账税审核等。小伙伴们可以对比自身，看看自己符合了哪些？

如果这些能力你不具备或者并不熟练，那么努力也是白费，但有方向地努力就不一样了。比如，你选择有针对性地去提升，去学习，毕竟有些东西是自己接触不到，需要通过其他方式去实现。

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