疫情期下的“金三银四”财务人究竟该不该跳槽？
过完年后，转眼即将迎来跳槽的黄金季节“金三银四”，可是今年受疫情影响，就业形势并不乐观，身边的财务职场人对跳槽这件事更为慎重，犹豫着到底要不要跳槽？在这里，网校就给大家分析一下什么情况下该跳，什么情况下不该跳。
<五种该跳槽的情形>
1. 公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕的。
员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，覆巢之下，焉有完卵。每天在财务的一项工作都是想着怎么应付来财务部质问什么时候发工资的员工，是一件多么无奈的事情。如果你不想和这条船一起沉没，别拖着，赶紧跳槽吧。现实中也有好多发不出工资，最后拖欠着，员工不得不离开的。这种情况下即使离职之后申请了仲裁，也要不回来自己的那份工资，为什么？因为公司经营问题，资不抵债，根本拿不出钱来发工资。
2. 你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族。
你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切实的生活压力，比如供房，供车，养孩子，孝敬老人。现有的公司在可见的未来，也很难达到你对于收入的需求，那也看看外面的机会吧。税险前2万和税险前3万，都是财务经理，有能力，确定自己能够胜任，为什么不找个3万元月薪的呢？薪酬的差异会实实在在带来生活质量上的差异。
3. 类比效应。
也就是说相对于和你同资质同水平的朋友、同事或同学，你觉得自己在职场中明显落后了一个档次，工作5年了，别人都是财务主管了，你还是个出纳。每次同学朋友聚会，你都羞于启齿自己的收入、公司和职位，或者压根就不想参加，你又不想像夏洛一样去装，那就从自身做起，换换平台，提高自己的档次吧，至少从出纳跳出来当个会计；或者从会计跳出来当个主管。
4. 直线领导很垃圾。
领导专门针对你，各种不支持，总挑刺，穿小鞋，乱指挥，没水平，狂打压，而且在可以预见的一段时间，你又摆脱不了。有能力宫斗，就斗一斗；没心思宫斗的，可以选择不伺候。静下心来思考自己擅长，并且能持续、坚持做好的事情。之后整合自己手边的资源，向下一个更高的起点进发。不要因为一个渣领导把日子过得各种拧巴，渣领导不值得你浪费半分力气。天涯何处无芳草，何必天天在这里看着他耀武扬威的？该跳槽就跳槽。
而如果你的领导不是那种渣领导，一次痛斥是因为你的工作没做好，这种情况下愤而辞职也是不对的。离职之后回过头来想想，你心里是痛快了，可接下来呢？身边的朋友、前同事因为你的快意恩仇而给你击节叫好，但燃气公司、水电公司、房东可不会因此而少收你一分钱。当你处于没有后路的情况下，下一份工作就有点逼不得已，很可能就踩进了又一个泥坑。所以在评价领导时也要客观一点，理性一点。
5. 公司管理混乱，相互倾扎，缺乏干事业的氛围，账务涉税风险很大。
老板不像老板，员工不像员工，各自为政，山头林立。你又不是那种机灵的人，不会看事儿站队。同时，翻阅记账凭证一看，公司账目混乱。老板不重视财务，不拿税务风险当回事儿，这样的公司，不宜久留。
<五种不该跳槽的情形>
1. 没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。
我们说没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是团队，领导。但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了A问题，又出了B问题，你在哪儿都待不踏实，都会遇到自己不如意的地方，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄得一团糟。建议对自身情况和就业市场做一个客观综合的分析判断，把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序，哪些是现在自己的年龄段必须满足的，哪些是目前可以妥协的，然后再有针对性地寻找符合条件的下家。
2. 公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会的勾引，也建议谨慎考虑跳槽。
毕竟在职场中是“就熟不就生”，现有体系现有环境你都比较熟悉，换到新单位，一切都要重新开始，会产生不少未知的风险，尤其是高层管理岗位，空降的领导不好当。从机会成本的角度来考虑，也是要慎重。
3. 仅仅因为攀比心理。
仅仅是出于攀比心理，看到同学、朋友都混得不错，产生了焦虑感，从而想换换工作。这种情况下的财务还是暂时静一静。每个人都有自己的发展轨迹，有各自的职业生涯高峰和低谷。不要把你最失落的时候和别人最好的时候去比。
另外，当一个人混得不好的时候，总习惯于向外去寻找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内因。人家干得好，不见得只是人家的公司不错，更可能的是内在的某些东西在起作用。你如果不调整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都是一样。
4.仅仅是想多挣几两银子。
仅仅是想多挣几两银子的，不建议跳槽。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程，在一个高度市场化的环境中，这主要是和你的综合素质相关的。虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签，但只要你能力到了，收入自然就起来了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的积累，只能是短跑选手，有爆发力，而没有持久性。起个大早而赶个晚集的，在职场中比比皆是。我很认可一种说法：那些最终挣到大钱的，都不是聪明人，而是一些看上去有点笨，但善于坚持的人。
如果是在体制内单位，决定能否晋升的往往看是资历、是否有一定的背景以及能力，熬时间，熬年限很重要。
如果是在民营企业，大多数老板还是希望自己的企业能发展壮大，喜欢踏实肯干、工作能力强的员工，而且很多企业注重人才梯队建设，进行民主竞选、能者上。如果在这样一个有着公平竞争机制的平台，平台本身是可以给你提供多加薪挣钱的机会的，这种情况不建议为了薪酬而跳槽。努力工作，承担更多的责任，把事把人都做好，你离升职加薪也就不远了。
5.在未来一年的时间里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在跳槽这件事上采取保守的策略。
比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化，一般在一段时间里，不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理，因为它们之间会产生复杂的联动效应，有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。如果不是迫不得已，还是分期分批地解决为好。
选择了一个行业，就需要在这个行业中不断积累进步。积累不是单纯的重复劳动。职位工资的提高，取决于你自身的能力。你是能力超强吗？你目前的工作是没有任何挑战性吗？
公司给你的薪酬与你的付出成比例吗？你可以认真考虑一下，公司目前的条件能不能满足你的需求，如果能，不要跳！如果不能，一定要跳！
本文为正保会计网校实务老师胡雪飞原创，如有转载请标明来源
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