【干货分享】一文读懂残保金申报！建议收藏备用
残保金全称残疾人就业保障金，虽然是税务征收，但是其并非税，而是一项政府性基金。
政府性基金，就是指各级人民政府及其所属部门根据法律、国家行政法规和中共中央、国务院有关文件规定，为支持某项事业发展，按照国家规定程序批准，向公民、法人和其他组织征收的具有专项用途的资金。包括各种基金、资金、附加和专项费用。如：铁路、港口建设基金、城市基础设施配套费、教育费附加、地方教育费附加、水利建设基金、残疾人就业保障金等。
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残保金申报非常简单
1、打开电子税务局，点击我要报税-税费申报及缴纳
2、在其他申报中找到残疾人就业保障金申报，点击进入
3、进入后，我们可以看到残疾人保障金申报表，如图
依次填写好在职职工工资总额、在职职工人数、实际安排残疾人就业人数即可，其他的数据就自动产生了，应该缴纳的费额也就自动产生了。
保障金按月计算，按年汇总一次性缴纳，用人单位应于每年7至12月向税务机关申报缴纳上年度保障金，所以，现在你就可以申报缴纳2018年所属期的残保金了。
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申报表是如何计算的？
残疾人就业保障金就是为了保障残疾人权益，促进其就业收取的专用资金。
也就是，单位（机关、团体、企事业、民办非企业单位）都应该按规定比例安排一定的残疾人在自己单位就业。
这个就业不是说你随便发点钱就行了，实际支付的工资不低于当地最低工资标准，按规定缴足社保，不然不算。
如果没有达到规定人数，你就要缴纳一些钱出来。这就是出钱的出钱，出力的出力。
那具体要安排好多残疾人就业呢？这个一般是按照单位职工比例来算，这个比例一般各省都是不一样的。具体看你们省的相关规定。比如四川省的比例是1.6%，有些地方是1.5%。
到底怎么算？
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
举例：公司2018年职工工资总额200万。上年职工人数35人。企业未安置残疾人，当地的规定安置比例是1.6%。
企业当年应该缴纳残疾人保证金3.2万。
这里的意思就是，按照规定你应该安排35*1.6%=0.56个残疾人在你单位就业，现在公司并未安排，那么你就把这个0.56个人按照你单位平均工资计算出钱。
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劳务派遣公司压力山大
按规定，用人单位月在职职工，是指用人单位当月在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为月平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
我们知道像劳务派遣这种公司，盈利点就是收取的管理费，其他和劳务工人相关的工资、社保等费用都是代收代付，用工单位给多少，他们就发多少，如果这块残保金征收，那么那点管理费肯定是无法支持的，如果要保持利润，那么这块最终还是只有转嫁给用工单位。
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有没有优惠政策？
当然，还有个优惠政策，符合条件也可以不交。
财税[2015]72号第十六条 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。
财税[2017]18号规定将在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。
财税[2018]39号，规定自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
这个在申报时候平均工资超过当地平均两倍会自动按两倍计算。
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有没有筹划空间？
其实残疾人保障金主要目的不是为了收钱，而是促使企业按照残疾人就业，按照在职人员数量*1.6%安排，比如公司如果有一个残疾人在公司就业，那其实就不会缴纳残保金了。
当然，这个安排不是说你随便找个残疾证挂着应付检查就行了。这个工资不能低于当地最低工资标准，还得把社保按照流程发放和缴纳，然后带着相关资料去残疾人就业服务机构申报，审核通过有证明才算。
按照最低工资标准加社保等人工成本，可以进行测算，如果单位人员多，平均工资高，可以通过筹划招聘点残疾人从事辅助性的工作，比如卫生清洁、网络客服之类。
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如何入账？
缴纳后拿到税收票证残疾人保障金计入管理费用即可
借：管理费用-残疾人保障金
贷：银行存款
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