税务稽查主要是这四个方面，会计人赶紧自查！

工资表大家肯定不陌生，因为这个是每一位财税人都经历过的工作之一，随着各项政策的更新和换代，工资表也越做越提心吊胆，因为“工资表”涉税风险真不是闹着玩的！为什么这么说呢？

【案例】

近期，广东省鹤山市税务局稽查局根据举报信息，对某制造企业实施税收检查，通过核查“账实”差异、细审工资费用数据，查实该企业冒用他人身份信息，采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务，偷逃个人所得税20多万元。

该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，并处罚款共计40多万元的处理决定。

现在监管不同以往，更加严格，更加精准，以前使用多年的“避税”老路子，已经被堵死了，如果坚持要用，将面临前所未有的税务风险！

老板、股东、财务等企业经营管理者，应高度重视税务安排的合法性！不然，就不止补回以前逃的税款，还需要按每天万分之五计算滞纳金并处以及大额罚款！还会给企业带来名誉和纳税信用评级等方面的损失！

【现在税务稽查主要的四个方面】

根据企业情况，稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目，从四个方面入手实施核查：

一、是审核工资支出凭证。

检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放，凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。

二、是核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常。

稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于3500元的人数占比情况。

三、是检查“账实”差异。

审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。

四、是结合第三方信息分析企业数据。

利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。

【三点提醒】

1、个税将是2019年的必查项，只要被抽到，企业往往都很难脱干系！

2、长期大量零申报的企业可能被预警。一家企业长期没有人工资超过3500，很容易被发现异常的。

3、社保人数和申报个税人数不一致，将有大麻烦。

传统的简单粗暴的避税模式，已然无法躲过金三系统的法眼，合法合规，才是公司稳步发展的必要前提。税务严管将会把企业的那些“小秘密”暴露无遗。

想了解更多关于税务稽查的内容，赶快来听一听吕乐老师的2019年汇算清缴后税务稽查与应对，帮助企业控制汇算清缴的涉税风险和经营风险，防范稽查风险，把握稽查要点。