如果“二舅”拿到残疾证并进入企业，他和企业分别能得到哪些好处？
最近，相信大家都被“二舅”刷屏了吧，小编借此事件聊一聊“二舅们”的人群—残疾人优惠政策，以及企业残保金的一些事儿，快来看看吧~
国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第五十条，残疾人可以享受以下权益：
县级以上人民政府对残疾人搭乘公共交通工具，应当根据实际情况给予便利和优惠。残疾人可以免费携带随身必备的辅助器具。
盲人持有效证件免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船等公共交通工具。盲人读物邮件免费寄递。
国家鼓励和支持提供电信、广播电视服务的单位对盲人、听力残疾人、言语残疾人给予优惠。
各级人民政府应当逐步增加对残疾人的其他照顾和扶助。
安排残疾人就业对企业的影响
身为财务人员，也应该清楚安排残疾人就业对企业的影响，主要会涉及到残疾人就业保障金以及残疾人工资的加计扣除，很多学员对残疾人就业保障金还不是很清楚，我们一起来学习一下。
国家要求按比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的用人单位应缴纳残疾人就业保障金。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
这里所说的残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
残保金的计算
我们举几个例子来看一下残保金的计算：
栗子1：
甲企业上年职工人数100人，平均工资10万元，当地安排残疾人就业比例为1.5%，甲企业未安排残疾人就业。
甲企业应安排残疾人就业人数=100*1.5%=1.5
甲企业实际安排残疾人就业人数 0
应安排残疾人就业人数与实际安排就业人数的差额=1.5-0=1.5
甲企业应缴纳残疾人就业保障金金额=100000*1.5=150000
栗子2：
乙企业上年职工人数100人，平均工资10万元，当地安排残疾人就业比例为1.5%，乙企业安排1名残疾人就业。
乙企业应安排残疾人就业人数=100*1.5%=1.5
乙企业实际安排残疾人就业人数 1
应安排残疾人就业人数与实际安排就业人数的差额=1.5-1=0.5
乙企业应缴纳残疾人就业保障金金额=100000*0.5=50000
栗子3：
丙企业上年职工人数100人，平均工资10万元，当地安排残疾人就业比例为1.5%，丙企业安排2名残疾人就业。
丙企业应安排残疾人就业人数=100*1.5%=1.5
丙企业实际安排残疾人就业人数 2
实际安排就业人数大于应安排残疾人就业人数，丙企业不需要缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金优惠政策
自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
你，学会了吗？
本文为正保会计网校王老师原创文章
转载请注明
更多推荐：
