2.5天弹性假期正式实施， 这些人将额外获得一笔钱！

2.5天弹性假期正式实施，

这些人将额外获得一笔钱！

根据《中华人民共和国劳动法》（后简称《劳动法》）规定：“第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”

下面，我们以2.5天假为例。2.5天休假制度实施后，如果企业要求0.5天照常上班，那么就需要向员工支付不低于工资的150%的工资报酬。我们一起来看看，这笔工资报酬到底有多少。

1.加班工资基数

正常情况下，休息日不纳入发放工资的基数。所以目前，员工全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

问：为什么按照21.75天计算，不是30天，31天，28天或者实际上班天数算？

因为一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工资以外，其他的时间（包括法定节假日都是需要计算工资的），所以每年需要算工资的总天数为：365-（52x2）=261天。

那么每个月需要算工资的天数为261天/12月=21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

2.计算方法

法定节假日工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；

工作日加班工资=月工资基数÷174小时×150%×加班小时。

【案例】：国家出台2.5天假期后，小张是公司的销售骨干，每周只能休2天。此前小张每月工资6000元，4月，2.5天休假政策出台后，小张可以拿多少钱？

小张每月工资6000元，则一天的工资如下：

一天的工资额=6000÷21.75=275.86（元）；

那么，具体加班费用计算如下：

周末加班，按照《劳动法》规定，加班费不低于工资的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。

四月共有4周，企业应该支付给小张的加班费为275.86×4=1103.44（元）

3.如何计算加班费需缴纳的个人所得税？

根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，公民的工资、薪金所得应缴纳个人所得税。员工加班得到的加班费也属于公民取得工资、新金所得，所以员工的加班费也需要缴纳个人所得税，公司将员工的加班费应记入工资薪酬中，由公司一并代扣代缴即可。

以【案例】中数据为例，小张4月应交个人所得税计算如下：

应纳税额=6 000+1103.44-5000=2103.44（元）

应纳个人所得税=2103.44×3%=63.10（元）

所以扣除个人所得税，小张4月的薪水为：6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。

4.这笔加班工资怎么入账？

以【案例】中数据为例，编制会计分录如下：

计提工资、个税

借：销售费用  7103.44  

       贷：应付职工薪酬—工资  7103.44        

              支付工资

借：应付职工薪酬—工资  7103.44   

       贷：应交税费-代扣代缴个人所得税   63.10 

              银行存款  7040.34 

缴纳个税

借：应交税费-代扣代缴个人所得税  63.10   

       贷：银行存款  63.10 

月底结转

借：本年利润  7103.44

       贷：销售费用  7103.44

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