我，35岁，在公司做了8年的财务经理，上周被劝退了......
“一个35岁的财务经理，女的，月薪25k，在公司干了8年，上周刚被我劝退了”。
这是小编最近和一位财务总监交流时，他告诉我的事情，并且谈论到了财务人员的职业规划问题。
刚听到这个消息时小编非常诧异，按理说35岁不管是经验还是能力，都足以让人羡慕，在职场上也正是“指点江山”的时候。
然而总监却摇摇头，继续说：“由于工作时间太长，思维已经固化，比较单一。提交上来一堆花花绿绿的报表，问她数据怎么来的却含含糊糊答不上来，也分析不出数据背后业务关系，提不出有效的决策建议。
如果只做核算的话，那些毕业两三年的做的也不差，excel技能更精通，而且更年轻、有拼劲、肯学习，薪资要求也低。如果是你，你会怎么选？”
想想也是，只埋头记账、核算的“账房先生”早就跟不上企业发展的节奏了。
再加上财务信息化取代了大量的财务工作，90后95后已经进入职场核心圈，再不提升突破的话，职场生涯就危险了，超过35岁的简历直接就会被刷掉！
小编发现，那些拥有核心竞争力，吃香的财务人一定具备这些能力：
★能从复杂财务和业务数据中准确分析出企业存在的问题和风险；
★拥有业财融合思维，能站在业务角度，为企业的经营发展提供决策支持；
★能轻松搞定预算、资金、绩效等实务难题，降成本、控风险、增效益，成为老板面前的红人...
你可能会说，我也想这样啊，但就是不知道如何提升，想要学习新的知识，却不知道从哪里入手。
别着急，现在正好有这样一个千载难逢的机会，能让你转型成为“精财务、会管理、懂业务、能决策”的复合型人才，老板恨不得追着给你加薪！
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