限制性股票激励价格低于股价怎么办呢

来源：正保会计网校 2025-11-27

普通

限制性股票激励价格低于股价的影响

在公司实施限制性股票激励计划时，如果激励价格设定得低于当前股价，这可能会带来一系列复杂的财务和管理问题。

激励价格低于市场价意味着员工能够以较低的成本获取公司的股票，从而可能引发员工的短期套利行为。例如，假设某公司的限制性股票激励价格为每股10元，而当前市场价格为每股20元，则员工可以通过行权后立即出售股票获利。这种情况下，公司需要重新评估激励计划的设计是否合理。
从会计处理角度来看，根据美国会计准则（GAAP）或国际财务报告准则（IFRS），公司需确认与股权激励相关的费用。具体来说，费用 = （授予日公允价值 - 行权价格）× 授予数量。若行权价格过低，将导致确认的费用大幅增加，影响公司的净利润。

应对策略及潜在风险

面对这种情况，公司可以采取多种措施来调整激励计划，确保其既能达到激励效果，又不会对公司财务状况造成过大压力。一种常见的做法是引入业绩条件，即只有当公司达到某些特定的财务指标或业务目标时，员工才能解锁并行权这些限制性股票。这种方法不仅有助于长期绑定员工利益，还能避免因短期股价波动带来的不利影响。
然而，即便如此，仍需注意潜在的风险。例如，如果公司在设定业绩条件时过于宽松，可能导致激励效果大打折扣；反之，若条件过于严苛，则可能打击员工的积极性。因此，公司在设计激励计划时应综合考虑多方面因素，确保计划的公平性和有效性。