限制性股票员工离职后怎么办理
来源： 正保会计网校
2025-11-13
普通
限制性股票员工离职后的处理方式
在企业实施股权激励计划时，限制性股票是一种常见的激励工具。
如果员工在归属期前离职，公司可能会收回未归属的股票。具体计算公式为：未归属股票数量 = 总授予数量 - 已归属数量。例如，某员工被授予1000股限制性股票，已归属200股，则未归属股票数量为 1000 - 200 = 800 股。对于已归属的股票，公司可能允许员工继续持有或要求其在一定期限内出售。
特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如员工因病、意外事故等原因离职，公司可能会采取更加灵活的处理方式。例如，公司可以延长员工的归属期，使其有更多时间完成业绩目标。
此外，如果员工违反了公司的规定或行为准则，公司有权立即收回所有未归属的限制性股票，并可能对已归属的股票施加限制。这种情况下，公司需要确保所有操作符合相关法律法规的要求，避免引发法律纠纷。
常见问题
问：限制性股票的归属期如何确定？答：归属期通常由公司在授予协议中明确规定，一般根据员工的服务年限和业绩表现来决定。例如，某公司规定员工需服务满三年才能完全归属所有限制性股票。
问：员工离职后是否可以继续参与公司的股权激励计划？答：这取决于公司政策和授予协议的具体条款。大多数情况下，员工离职后将不再享有新的股权激励资格，但已归属的股票仍可保留或按协议处理。
问：如何评估限制性股票的价值？答：限制性股票的价值可以通过多种方法评估，包括使用期权定价模型（如Black-Scholes模型）或参考市场价格。公式为：C = S₀ N(d₁) - X e^(-rT) N(d₂)，其中C为股票期权价值，S₀为当前股价，X为行权价，r为无风险利率，T为期权有效期。
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