应付职工薪酬资产负债表期末余额怎么算
来源： 正保会计网校
2025-11-07
普通
应付职工薪酬的计算方法
在财务会计中，应付职工薪酬是企业对员工应支付但尚未支付的报酬。
具体公式为：应付职工薪酬期末余额 = 期初余额 当期计提 - 当期支付。这里的“期初余额”是指上一会计期间结束时的未付薪酬，“当期计提”指本期新增的薪酬费用，“当期支付”则是企业在本期实际发放给员工的金额。例如，如果某企业在月初有10,000元未付薪酬，本月计提了50,000元，实际支付了45,000元，则期末余额为：
10,000 50,000 - 45,000 = 15,000元。
常见问题
如何确保应付职工薪酬的准确性？答：确保应付职工薪酬准确性的关键在于详细记录每一笔薪酬交易。企业需要建立完善的薪酬管理系统，定期核对银行流水与账面记录，使用自动化工具减少人为错误。
此外，审计部门应定期进行内部审查，以验证数据的真实性和完整性。
答：各行业由于业务性质不同，对应付职工薪酬的处理也有所区别。例如，在制造业中，加班费和绩效奖金可能占据较大比例；而在服务业，提成和佣金可能是主要组成部分。
了解这些差异有助于企业更精准地制定薪酬策略，提升员工满意度。
答：应付职工薪酬直接影响企业的现金流和负债水平。若该数值过高，可能表明企业资金周转不畅，存在支付压力。
反之，过低则可能暗示企业未能及时兑现员工薪酬承诺，影响员工士气和企业形象。因此，合理控制应付职工薪酬的规模对于维护企业财务健康至关重要。
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