股票期权激励行权价格高于股价怎么办

来源：正保会计网校 2025-10-11

普通

股票期权激励行权价格高于股价的影响

在企业实施股票期权激励计划时，如果行权价格高于当前的股价，这可能会对激励效果产生负面影响。

员工可能因为预期收益不足而缺乏动力去行使期权。从财务角度看，这种情况意味着公司需要重新评估其激励策略。假设某公司的行权价格为每股$P_{exercise}$，而当前股价为$P_{current}$，当$P_{exercise} > P_{current}$时，员工持有的期权处于“虚值”状态。在这种情况下，公司可以考虑调整行权价格或提供其他形式的补偿，以确保激励机制的有效性。
此外，公司还可以通过加强内部沟通，解释长期价值和潜在增长来增强员工的信心。例如，管理层可以通过展示未来几年的盈利预测和市场扩展计划，帮助员工理解当前股价低估的原因，并展望未来的增值潜力。

应对策略与实际操作

面对行权价格高于股价的情况，公司可以从多个角度采取措施。一种常见的方法是重新定价（repricing），即降低行权价格至更接近当前股价的水平。这种做法需谨慎处理，因为它可能引发股东的不满。公式上，新的行权价格$P_{new}$可以设定为$P_{current}$加上一定的溢价率$r$，即$P_{new} = P_{current} \times (1 r)$。
另一种策略是引入绩效条件，将行权与特定的业绩目标挂钩。这样不仅能够提升激励的有效性，还能促使员工更加关注公司的长远发展。例如，设定销售收入增长率、净利润率等具体指标作为解锁期权的前提条件。
无论采用哪种策略，关键在于平衡各方利益，确保激励计划既能激发员工的积极性，又不会损害股东的利益。