每月计提工资怎么做账的呢
来源： 正保会计网校
2025-08-04
普通
每月计提工资的账务处理
在企业财务管理中，每月计提工资是一项重要的工作。
借：管理费用/销售费用/制造费用（根据部门性质）
贷：应付职工薪酬
这里，管理费用、销售费用、制造费用分别对应不同部门的支出，而应付职工薪酬则是企业在未来需要支付给员工的工资。
常见问题
如何准确计算每个员工的应发工资？答：准确计算每个员工的应发工资需要综合考虑多个因素，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。公式可以表示为：
应发工资 = 基本工资 绩效奖金 加班费 - 扣除项（如社保、公积金等）。通过详细记录每位员工的工作时间和表现，确保数据的准确性。
答：不同行业由于其业务模式和运营特点的不同，在工资计提上也会有所差异。例如，制造业可能更注重计件工资的核算，而服务业则更多关注绩效考核。关键在于根据行业特性制定合理的工资结构和计提方法，以激励员工提高工作效率。
计提工资过程中如何避免常见的错误？答：避免计提工资过程中的常见错误，首先要确保工资数据的准确性和及时性。定期进行工资审核和对账，确保每一笔工资都能正确反映在财务报表中。同时，加强与人力资源部门的沟通协作，及时更新员工信息和薪资调整情况，减少人为失误。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
