计提工资要什么附件才能发
来源： 正保会计网校
2025-07-31
普通
计提工资的附件要求
在企业进行工资计提时，必须确保所有相关凭证和文件齐全，以保证财务记录的准确性和合规性。
首先是员工的考勤记录，这是确定实际工作天数和加班时间的基础。其次，劳动合同或雇佣协议是确认员工薪资标准的重要依据。
此外，绩效考核结果也是影响最终工资金额的关键因素之一。这些文件共同构成了工资计提的完整证据链，确保每一笔支出都有据可查。
常见问题
如何处理因考勤记录不全导致的工资计提错误？答：当遇到考勤记录不全的情况时，企业应立即与人力资源部门沟通，核实员工的实际出勤情况。可以参考历史数据或通过员工自我申报的方式补充缺失信息。关键在于及时纠正错误，避免对后续财务报表产生负面影响。
如果发现劳动合同中的薪资条款与实际发放不符，应该采取哪些措施？答：一旦发现合同条款与实际操作存在差异，企业需重新审视并调整相关条款，确保两者一致。这可能涉及到与员工重新协商薪资结构，并更新劳动合同。同时，调整后的薪资应在下一次工资计提中体现出来，使用公式如 新工资 = 原工资 ± 调整额 进行计算。
绩效考核结果如何影响工资计提过程中的具体金额？答：绩效考核直接影响到奖金或提成部分的计算。例如，若某员工的绩效评分为80分，而公司规定每增加1分可获得额外5%的奖金，则该员工的奖金计算为 奖金 = 基础工资 × (1 0.05 × (绩效评分 - 基准分))。因此，准确的绩效评估对于精确计算工资至关重要。
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