计提工资后面附什么凭证
来源： 正保会计网校
2025-07-30
普通
计提工资的凭证附注
在财务会计中，计提工资是一项重要的工作，它涉及到员工薪酬的准确记录和支付。
通常情况下，计提工资需要附带工资表、考勤记录以及相关合同或协议。工资表详细列出了每位员工的基本工资、奖金、津贴等项目，是工资计算的基础。考勤记录则用于验证员工的实际出勤情况，确保工资计算的准确性。此外，劳动合同或雇佣协议明确了双方的权利与义务，对于工资计提具有法律依据。
公式：工资总额 = 基本工资 奖金 津贴 - 扣除项 (如税款、社保等)，用HTML实体表示为：工资总额 = 基本工资 奖金 津贴 - 扣除项 (− 税款, 社保等)
常见问题
如何确保工资表的准确性？答：确保工资表的准确性，企业应建立完善的考勤系统，并定期核对员工的工作时间与实际出勤情况。同时，财务部门需与人力资源部门紧密合作，及时更新员工的薪资信息。
考勤记录在工资计提中的作用是什么？答：考勤记录直接关系到员工的实际工作时间和应得薪酬。通过准确的考勤记录，可以避免因出勤天数错误导致的工资计算偏差，从而保障员工权益。
不同行业在工资计提时有哪些特殊考虑？答：不同行业的工资结构可能有所不同。例如，在制造业中，加班费和绩效奖金可能占据较大比例；而在服务业，提成和客户满意度奖励较为常见。企业应根据自身行业特点制定合理的工资政策，确保工资计提符合实际情况和法律法规要求。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
