计提人员工资是什么凭证科目的
来源： 正保会计网校
2025-07-24
普通
计提人员工资的凭证科目
在财务会计中，计提人员工资是企业日常运营中不可或缺的一部分。
具体来说，假设某公司每月需支付员工工资总额为X元，则在月末进行账务处理时，会计分录为：借方科目为“管理费用”（或相关费用科目），金额为X；贷方科目为“应付职工薪酬”，金额同样为X。这种做法确保了企业的财务报表能够准确反映当期的经营成本和负债情况。
常见问题
如何确定计提工资的具体金额？答：确定计提工资的具体金额需要根据员工的实际工作时间、合同约定的薪资标准以及绩效考核结果等因素综合计算。例如，对于按小时计酬的员工，其应发工资可表示为：
工资 = 工作小时数 × 单位小时工资
而对于按月固定薪资的员工，则直接按照合同约定的月薪进行计提。
答：计提工资是在未实际支付前对企业预计支出的记录，而实际发放工资则是资金的真实流出。计提工资时，企业仅在账面上确认了一笔费用和相应的负债；而在实际发放工资时，企业则需要从银行账户中划出相应款项至员工账户，此时“应付职工薪酬”科目减少，同时“银行存款”科目也相应减少。
不同行业在计提工资时是否有所不同？答：确实存在差异。例如，在制造业中，生产工人的工资可能与产量挂钩，因此计提工资时需考虑产量因素；而在服务业，特别是咨询类企业，员工的工资更多地取决于项目进度和客户满意度，这要求企业在计提工资时更加灵活地评估员工贡献度。无论哪个行业，关键在于确保计提工资的准确性和合理性，以维护企业财务健康。
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