工资只计提不发放符合会计准则吗
来源： 正保会计网校
2025-07-24
普通
工资只计提不发放的会计处理
在企业的财务操作中，工资只计提不发放是一种常见的现象。
根据会计准则，这种做法在某些情况下是允许的。具体而言，当企业在会计期末确认员工的工资费用时，即使尚未实际支付，也可以通过“应付职工薪酬”科目进行记录。公式为：
∆应付职工薪酬 = 工资总额 - 实际支付额
这种方式确保了财务报表能够准确反映企业的财务状况和经营成果。
常见问题
工资只计提不发放对企业现金流有何影响？答：工资只计提不发放可能会暂时缓解企业的现金流压力，但长期来看，如果不能按时支付员工工资，可能会影响员工士气和企业形象，甚至导致法律风险。
如何在财务报表中正确反映未发放的工资？答：在资产负债表中，未发放的工资应计入“应付职工薪酬”科目；在利润表中，则应将这部分工资作为当期费用予以确认。这样可以确保财务报表的真实性和准确性。
不同行业对工资计提和发放的规定是否一致？答：虽然基本会计准则适用于所有行业，但不同行业的具体操作可能有所不同。例如，制造业可能更关注生产周期与工资支付的匹配，而服务业则可能更注重项目完成情况与工资结算的关系。关键在于确保工资计提和发放符合行业特点和企业实际情况。
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