职工薪酬费用计提表怎么填

来源：正保会计网校 2025-07-24

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职工薪酬费用计提表的基本概念

在企业财务管理中，职工薪酬费用计提表是记录和核算员工工资、奖金、福利等各项支出的重要工具。

正确填写该表格不仅能确保财务数据的准确性，还能为企业提供有效的成本控制依据。
计提公式为：应付职工薪酬 = 工资奖金津贴福利费社会保险费住房公积金其他相关费用。通过这个公式，企业可以清晰地了解每个员工的成本构成。
例如，某公司每月需支付给员工的工资总额为10,000元，奖金2,000元，津贴500元，福利费1,000元，社会保险费1,500元，住房公积金1,000元，则其应付职工薪酬为：10,000 2,000 500 1,000 1,500 1,000 = 16,000元。

如何准确填写职工薪酬费用计提表

填写职工薪酬费用计提表时，需要详细记录每位员工的具体薪酬项目。
首先，明确每位员工的基本工资、绩效奖金和其他补贴的具体数额；其次，根据国家和地方政策，计算并记录社会保险费和住房公积金的金额。这些数据的准确性直接影响到企业的财务报表质量。
例如，在处理社会保险费时，企业应按照规定的比例进行计算，通常为：社保费用 = 基本工资 × 社保费率。假设某员工基本工资为8,000元，社保费率为20%，则其社保费用为：8,000 × 20% = 1,600元。
此外，还需注意定期更新和核对数据，确保信息的实时性和准确性。