计提工资社保记账凭证怎么做账呢
来源： 正保会计网校
2025-07-11
普通
计提工资社保记账凭证的基本步骤
在企业的日常财务管理中，正确处理工资和社保的计提是确保财务报表准确的关键。
计提工资时，会计分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据部门分类）；贷：应付职工薪酬。例如，某公司1月份需计提员工工资总额为50,000元，则记账凭证应为：借：管理费用 50,000；贷：应付职工薪酬 50,000。
对于社保部分，企业需要按照国家规定的比例从员工工资中扣除，并同时承担一部分作为企业缴费。假设企业需为员工缴纳社保共计10,000元，其中员工个人负担3,000元，企业负担7,000元，则会计分录为：借：应付职工薪酬 3,000；管理费用 7,000；贷：其他应付款 10,000。
常见问题
如何区分不同部门的工资计提？答：企业应根据员工所属部门分别计提工资。比如，生产部门的工资计入制造费用，销售部门的工资计入销售费用，行政部门的工资计入管理费用。这样可以更精确地反映各部门的成本和费用。
社保计提比例变动时如何调整记账凭证？答：当社保政策发生变化，导致计提比例变动时，企业应及时更新相关数据并调整记账凭证。例如，若社保缴纳比例上调，企业需重新计算应缴金额，并相应调整“管理费用”或“制造费用”等科目的金额。
计提错误后如何进行账务调整？答：如果发现计提错误，企业可以通过红字冲销法或补充登记法进行调整。例如，若之前多计提了工资，可使用红字冲销原凭证，再做正确的凭证；若是少计提，则直接补充登记即可。关键在于及时发现并纠正错误，以保证财务数据的准确性。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
