限制性股票从哪里来的啊

来源：正保会计网校 2025-06-05

普通

限制性股票的来源

限制性股票是公司为了激励员工而发行的一种特殊类型的股票。

这种股票通常带有特定的条件和限制，例如在一定的时间内不得出售或转让。限制性股票的主要来源之一是公司的股权激励计划。在这种计划中，公司会根据员工的表现、职位或其他标准来授予他们一定数量的限制性股票。这些股票的价值与公司的股价挂钩，因此员工的利益与公司的业绩紧密相连。
另一个来源是通过并购交易获得。当一家公司收购另一家公司时，作为交易的一部分，被收购公司的股东可能会收到收购方的限制性股票。这种方式不仅能够完成交易，还能将被收购公司的管理层和关键员工的利益与新公司的长期发展绑定在一起。此外，限制性股票还可以通过定向增发的方式向特定投资者发行。这种方式通常用于引入战略投资者或筹集资金。

常见问题

什么是限制性股票的归属期？

答：限制性股票的归属期是指员工需要满足某些条件（如服务年限或绩效目标）后才能完全拥有这些股票的时间段。在这个期间内，员工虽然持有股票，但不能自由买卖。公式可以表示为：T = t_end - t_start，其中T代表归属期长度，t_start和t_end分别代表开始和结束时间。

如何计算限制性股票的公允价值？

答：限制性股票的公允价值可以通过多种方法计算，常见的有布莱克-斯科尔斯模型（Black-Scholes Model）。该模型考虑了股票价格、行权价、无风险利率、波动率和到期时间等因素。公式为：C = S₀N(d₁) - Xe^-rTN(d₂)，其中C代表期权价值，S₀为当前股价，X为行权价，r为无风险利率，T为到期时间，N()为累积正态分布函数。

限制性股票对员工有何激励作用？

答：限制性股票通过将员工的个人利益与公司的长期表现绑定在一起，激励员工更加努力工作，提升公司整体业绩。员工只有在达到一定的绩效目标或服务年限后，才能完全拥有这些股票并从中获益。这种机制不仅提高了员工的工作积极性，还增强了他们对公司未来发展的信心。

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