股票期权激励制度的优缺点是什么

来源：正保会计网校 2025-05-30

普通

股票期权激励制度的优点

股票期权激励是一种通过授予员工公司股票购买权来激励其为公司长期发展做出贡献的机制。

这种制度能够有效提高员工的工作积极性和忠诚度。员工在获得期权后，会更加关注公司的业绩表现，因为这直接影响到他们未来行权时的收益。例如，假设一个员工被授予了100股的期权，行权价格为每股50元（行权价格 = 50），如果在未来股价上涨至每股80元（市场价 = 80），则该员工可以通过行权获得每股30元的差价收益（收益 = 市场价 - 行权价格 = 80 - 50 = 30）。此外，股票期权还可以帮助公司在不立即支付现金的情况下吸引和留住高素质人才，降低人力成本。
从财务角度看，股票期权不会立即增加公司的支出，但会在行权时影响公司的股权结构和稀释每股收益（EPS）。然而，合理的期权计划设计可以平衡这些影响。

股票期权激励制度的缺点

尽管股票期权激励有诸多优点，但也存在一些潜在问题。市场波动可能导致期权价值大幅缩水，从而削弱激励效果。例如，在经济衰退期间，公司股价可能大幅下跌，使得原本具有吸引力的期权变得毫无价值。此外，过度依赖股票期权作为激励手段，可能会导致管理层过于关注短期股价表现，而忽视长期战略目标。这不仅会影响公司的可持续发展，还可能引发道德风险，如操纵财务报表以抬高股价。
从会计处理的角度来看，根据国际财务报告准则（IFRS）或美国通用会计准则（GAAP），公司需要对股票期权进行公允价值评估，并将其作为费用计入损益表。这一过程复杂且耗时，增加了企业的合规成本。