员工股票期权有什么用

来源：正保会计网校 2025-03-27

普通

员工股票期权的激励作用

员工股票期权是一种公司给予员工在未来某个时间以特定价格购买公司股票的权利。

这种机制在现代企业中被广泛应用，其主要目的是激励员工，提高他们的工作积极性和忠诚度。
通过授予股票期权，公司能够让员工分享公司的成长成果。假设某员工获得了100股的期权，行权价为每股$50，而几年后公司的股价上涨到每股$100，那么该员工可以通过行使期权获得$5000（$100 \times (100 - 50)$）的收益。这种潜在的财务回报能够极大地激发员工的工作热情，使他们更加努力地为公司创造价值。

员工股票期权的财务影响

从财务角度看，员工股票期权对公司也有重要影响。一方面，它可能增加公司的股权稀释风险，即当大量期权被行使时，现有股东的持股比例可能会下降。另一方面，如果管理得当，期权计划可以减少现金薪酬支出，因为部分薪酬是以期权形式支付的。
例如，一家科技公司决定将一部分高管薪酬转换为股票期权，这不仅减少了短期现金流出，还可能吸引到更多高素质的人才。计算期权成本通常使用Black-Scholes模型，公式为 $C = S_0 N(d_1) - X e^{-rT} N(d_2)$，其中 $S_0$ 是当前股价，$X$ 是行权价，$r$ 是无风险利率，$T$ 是期权到期时间，$N(\cdot)$ 是标准正态分布函数。
尽管如此，正确评估和管理这些期权的成本与风险对于确保公司长期健康发展至关重要。