工资发放与计提工资区别是什么

来源：正保会计网校 2025-03-27

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工资发放与计提工资的区别

在财务会计中，工资发放和计提工资是两个不同的概念。

工资发放是指企业实际向员工支付工资的行为。这一过程通常涉及银行转账或现金支付，并记录在企业的现金流表中。具体来说，工资发放的金额直接从企业的银行账户中扣除，并反映在当期的现金流出中。
另一方面，计提工资是指企业在会计期末根据员工的工作量和合同约定预先计算出应支付给员工的工资总额。这个过程涉及到会计分录，通常是借记“工资费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
公式表示为：
借：工资费用
贷：应付职工薪酬

计提工资的实际应用及其重要性

计提工资在财务报表中的作用至关重要。它确保了企业在财务报告期间准确反映了所有应承担的成本和负债。
通过计提工资，企业能够在财务报表中反映出尚未支付但已经发生的工资成本。这有助于提供更真实的财务状况和经营成果。
例如，在一个会计期间结束时，如果企业有未支付的工资，则需要进行相应的计提处理。这样，即使工资尚未实际发放，也能在财务报表中正确体现。
此外，计提工资还能帮助企业更好地规划现金流，避免因未预见的工资支出而导致资金链断裂。
计提工资的另一个重要方面在于其对税务申报的影响。企业需要根据计提的工资金额计算并缴纳相关税款，如个人所得税和社会保险费等。