计提社保的分录怎么做个人和单位都要计提吗
来源： 正保会计网校
2025-03-17
普通
社保计提的会计处理
在企业的财务会计中，计提社保是一项重要的工作。
具体来说，单位部分的社保费用计入“管理费用”或“销售费用”等科目，而个人部分则从工资中扣除，并计入“应付职工薪酬”科目。假设某企业每月需为一名员工缴纳社保，其中单位部分为工资的20%，个人部分为工资的8%。如果该员工月工资为5000元，则单位应缴纳的社保金额为：5000 × 20% = 1000元；个人应缴纳的社保金额为：5000 × 8% = 400元。
常见问题
如何确保社保计提的准确性？答：确保社保计提的准确性，关键在于准确记录员工的工资信息和社保比例。企业应定期核对工资单和社保缴费明细，使用财务软件自动生成计提分录，减少人为错误。
例如，使用公式计算社保金额时，务必确认工资基数和社保比例是否符合当地政策规定。
答：不同行业由于员工结构和薪资水平的不同，社保计提的具体金额会有所差异。制造业通常有较多的一线工人，其社保计提可能集中在基本工资部分；而金融行业由于高薪员工较多，社保计提金额相对较高。
企业应根据自身行业特点，合理规划社保计提策略，确保合规性。
答：社保政策的变化直接影响企业的成本结构。例如，社保费率调整会导致企业社保支出增加或减少，进而影响净利润。
企业应及时关注政策动态，调整预算和财务计划，以应对潜在的财务风险。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
