计提工资用什么做附件

来源：正保会计网校 2025-03-14

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计提工资的附件选择

在财务会计中，计提工资是一项重要的工作，它涉及到员工薪酬的计算和记录。

为了确保这一过程的准确性和合规性，必须使用适当的附件来支持计提工资的账务处理。通常情况下，工资表是最常见的附件之一。工资表详细列出了每位员工的基本工资、奖金、津贴、扣款等信息，是计提工资的重要依据。此外，考勤记录也是不可或缺的附件。通过考勤记录，可以确认员工的实际出勤情况，从而准确计算应发工资。例如，如果某位员工因病假或事假缺勤，则需要根据公司的政策进行相应的扣减。公式如下：实际工资 = 基本工资奖金津贴 - 扣款（如病假扣款、社保扣款等）。这些数据都需要在工资表和考勤记录中清晰体现。

其他可能的附件及注意事项

除了工资表和考勤记录，劳动合同和公司政策文件也可以作为计提工资的附件。劳动合同中规定了员工的基本薪资、福利待遇等内容，而公司政策文件则明确了各种扣款和补贴的标准。例如，某些公司可能会有绩效奖金制度，具体的计算方法和发放标准应在政策文件中明确说明。另外，银行转账记录也是重要的附件之一，特别是在工资发放后，用于核对实际支付金额与计提金额是否一致。需要注意的是，所有附件都应保存完整，并按照公司的档案管理制度进行归档管理，以便日后查阅和审计。