应付职工薪酬怎么填写记账凭证
来源： 正保会计网校
2025-03-13
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应付职工薪酬的记账凭证填写方法
在企业日常财务处理中，应付职工薪酬是一项重要的会计科目。
此外，在处理涉及社保、公积金等额外福利时，也需要分别记录这些项目的具体金额。比如，社保费用为10,000元，公积金为5,000元，则应分别列出：“应付职工薪酬-社保” 借方 10,000元；“应付职工薪酬-公积金” 借方 5,000元；相应地，贷方则为银行存款或相关账户。
常见问题
如何区分不同类型的职工薪酬在记账凭证中的记录？答：区分不同类型职工薪酬的关键在于明确每项费用的具体性质。例如，基本工资、奖金、加班费等直接与员工工作绩效挂钩的部分，通常归入“应付职工薪酬-工资”。而像社保、公积金这类由企业代扣代缴的项目，则需单独设立子科目进行记录，以确保财务报表的清晰性和准确性。
企业在年终奖发放时，如何正确填写记账凭证？答：年终奖作为一次性奖励，应在发放时按照实际金额进行记录。假设年终奖总额为20,000元，则记账凭证上应显示：“应付职工薪酬-年终奖” 借方 20,000元；贷方为相应的支付方式（如银行存款）。同时，注意年终奖可能涉及个人所得税的代扣代缴，这部分也需在凭证中体现。
对于跨年度的职工薪酬调整，企业应如何操作？答：如果出现跨年度调整的情况，企业需要依据实际情况对前期的会计分录进行修正。例如，若发现上年度少计了某员工的奖金1,000元，则需在当前年度补记：“应付职工薪酬-调整” 借方 1,000元；贷方为相应的资金来源。这一过程需严格按照会计政策执行，确保财务数据的真实性和完整性。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
